Entiendo que sí, es una laguna de la chapuza legislativa que sufrimos hace tiempor

Mi caso es el siguiente,yo trabajo de camionero,no suelo salir de mi provincia,y mi jefe me esta engañando o aprovechandose de la crisis como lo queramos llamar porque yo cuando entre a trabajar con el hace un año me ofrecio la cantidad de 1.200eu cada mes de lunes a viernes y sabados mediodia,lo que pasa es que no me da esa cantidad,ese dinero me dijo que me lo iba a dar pero solo para que me fuera a trabajar con el ,luego a la hora de cobrar el jefe desaparecio y la oficinista que es la que paga me hizo la cuenta a 40eu por dia trabajado,y me dijo que eso era lo que el jefe habia dixo que era como tenia que pagarme,total que a mi el mes me sale por 900 y pico de euros cuando en nomina me viene que tengo que cobrar 1.140eu,el contrato es de 40 horas semanales y yo estoy echando alrededor de las 70 horas semanales,digo alrededor porque no tengo ni horario,es a ojo cuantas mas horas de sol alla mas se trabaja,tengo un contrato de fin de obra,aunque yo aun estoy buscando la obra y no la e encontrado!! y la ultima es que me pertenece un mes de vacaciones al año y el solo me a dado 10 dias, y dice que los 20 dias que me faltan ni los puedo disfrutar ni me los va a pagar,esto es todo,me gustaria que alguien me ayudara y me dijera si le puedo joder yo a el o tengo que aguantarme.gracias.

trabajador q solicita exc voluntaria, no tiene dº a reserva puesto verdad?
puede ser que sea cubierto con contt interinidad 410?
gracias

pero quiere decir fernando, en el caso del trabajador que empezo 01/02/10 (402) , 01/08/10 lo hicimos indef (189), se acoge a fomento de contratacion indefin? sólo por eso, o tiene q haber algun otro requisito?
gracias

Buenos días.

Un tema que me ha dejado muy escamado y con dudas:

Un trabajador causa baja por IT por Enf. Común. A los pocos días se extingue su contrato. Yo entiendo que lo que perciba por IT desde la extinción del contrato le cuenta como periodo transcurrido de prestación de desempleo.
Pues bien, el caso es que este trabajador tras cojer el alta médica se es contratado de nuevo en la misma empresa con un contrato temporal, y me jura que no le han descontado como prestación de desempleo ese perido desde que se extinguió el contrato hasta el alta médica porque inmediatamente volvió a ser contratado por la empresa y no solicitó desempleo. ¿puede ser esto cierto? Muchas gracias
Un saludo

En una hoja de cálculo puede quedar un bonito resumen.

tienes razón. El RD habla de concurrir las circustancias, con lo que es lo que tú dices.

Sí. Quiere decir que, en caso de despido objetivo improcedente, sólo pagarás 33 días por año, en lugar de 45.

Pero como se compone una ONG? Quien tom las decisiones?
Si el se contrató y ahora el se despide, yo creo que sí va a tener problemas

Ahhh... y peléate con tGSS para que te den los dichos modelos del tc1 en papel...

ufff, perdonad, pero me habeis tocado un tema muuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuy ldfmasldfjasdlaslfjalñdf, para mí.