URGENTE - DEMANDA Y NO SE PLANTEAR EL ASUNTO

[antoñico]

Buenos días a tod@s:

Antes de nada deciros que llevo poco tiempo como ejerciente.
Me acaba de entrar un expediente que no sé por dónde cogerlo. Os resumo un poco a ver si me podéis echar un cable.

EMPRESARIO QUE EL MARTES LES DICE A SUS TRES TRABAJADORES QUE SE VA A PROCEDER AL CIERRE DE LA EMPRESA. EL MARTES CIERRA EL CENTRO DE TRABAJO Y EMPIEZA A SACAR TODA LA MERCADERÍA QUE TIENE. LE DICE A LOS TRABAJADORES QUE VAYAN A AYUDARLE PERO SÓLO DOS HORAS (CUANDO ELLOS TIENEN JORNADA COMPLETA), EL CENTRO DE TRABAJO PASA EL RESTO DEL DÍA CERRADO Y LOS TRABAJADORES SIN PODER TRABAJAR.
EL JEFE LES HA DICHO QUE LES VA A DAR LA DOCUMENTACIÓN EL VIERNES. SIN ESPECIFICAR QUÉ TIPO DE DOCUMENTACIÓN. LES DEBE NÓMINAS DESDE NOVIEMBRE (PERO ÉL GERENTE LLEVA UN RITMO DE VIDA BASTANTE ALTO)
POR LO QUE ME HAN CONTADO PRETENDE UN DESPIDO OBJETIVO Y PAGARLES 20 DÍAS CUANDO PARECE SER QUE LA CAUSA REAL VIENE POR MOTIVOS DEL LOCAL (CREO QUE ESTÁ DENUNCIADO POR NO PAGAR EL ALQUILER).
EL NEGOCIO ES PERSONA FÍSICA.

Yo pregunto:

- ¿Se podría plantear un despido verbal?
- ¿Modificación sustancial de condiciones? (pero yo creo que si ha cerrado el centro de trabajo)

La Demanda por Salarios está clara pero lo otro cómo lo planteo.
Alguien podría echarme un cable para que vea un poco de luz.

Muchas Gracias

[FERNANDO]

Que esperen a ver si los despido o no. Entonces, si son despedidos, pues a pedir indemnización de 20 o 45 días por año, en función de la comunicación que les den.

[Ana Maria]

desde mi punto de vista, si los trabajadores no tienen noticias del empresario, ni reciben luego comunicación y el centro sigue cerrado, reclama el despido solicitando la declaración de improcedencia. Igualmente le recomendaria a los trabajadores que vieran en tesorería si les han dado de baja. Un saludo.